為什么在試驗箱行業(yè)尤其是鹽水腐蝕試驗箱艾思荔在市場上都叫好，這與艾思荔的企業(yè)用人戰(zhàn)略分不開的。
鹽水腐蝕試驗箱是環(huán)境試驗箱產(chǎn)品的一種，鹽水腐蝕試驗箱是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，離不開人才的支持，人才是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，只有良好的用人策略，才能發(fā)揮大的價值，會讓企業(yè)的生產(chǎn)效率加倍。
人才策略，廣納各路人才。不分地域的限制，健全人才體系，在我們的員工中，百分之五十的是來自各地的。主要的任務(wù)是，隨著企業(yè)自身的發(fā)展，培養(yǎng)合格的內(nèi)外貿(mào)人才，為下一步拓展市場做堅實的基礎(chǔ)。
對人才的培養(yǎng)，公司不僅善于招納人才，也善于培養(yǎng)人才。公司注重對人才的專業(yè)素質(zhì)進行強化，讓員工在公司里能夠提升自己的專業(yè)水平，更好的立足于社會中。另一方面，培訓已成為一種有用的鼓勵機制，是留住民氣的一種奏效的做法。往常跳槽或是失業(yè)，許多人就將公司能否會供應(yīng)培訓時機作為選擇加盟的一個條 件。再者“三尺之內(nèi)，必有芳草"，經(jīng)過培訓，能夠發(fā)明良好人才，磨煉人才。并且在培訓歷程中，能培育員工忠實度，使企業(yè)這個團體更具有戰(zhàn)役力、向心力、凝 聚力，使員工與企業(yè)共存，同舟共濟。
艾思荔善于鼓勵人才，激發(fā)人才的創(chuàng)作思維。在現(xiàn)實的工作環(huán)境中，對員工的行為心理進行把握，歸納出對物質(zhì)，目標等方式的鼓勵辦法，讓員工充分享受工作的過程，而不是為了工作而工作。
